100 هزار نیروی دولتی، ظرفیتی بزرگ برای توسعه گیلان

به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای گیلان؛ هادی حق شناس امروز در همایش گزینشگران گیلان که با حضور محمد شهاب جلیلوند، دبیر هیئت عالی گزینش کشور، در سالن غدیر استانداری برگزار شد، گفت: منابع انسانی یکی از مهم ترین مؤلفه های پیشرفت کشور است و انتخاب نیرو های شایسته، متعهد، متخصص و مسئولیت پذیر می تواند بخش مهمی از مسیر اصلاح و ارتقای نظام اداری را هموار کند.

وی با تأکید بر جایگاه اصول و مبانی اعتقادی در فرآیند گزینش، افزود: در کنار پایبندی به اصول و معیار های قانونی، باید این واقعیت را در نظر گرفت که انسان امروز با پرسش ها، مسائل و شرایط متفاوتی در مقایسه با نسل های گذشته روبه رو است پس شیوه های گزینش هم باید متناسب با مقتضیات زمان و نیاز های جامعه، به روز و کارآمد شود.

گزینش با آینده و سرنوشت افراد گره خورده است

استاندار گیلان با اشاره به مسئولیت خطیر گزینشگران، گفت: گزینش فقط یک فرآیند اداری نیست، بلکه تصمیمی است که می تواند بر زندگی، آینده شغلی و سرنوشت یک انسان اثر بگذارد؛ بنابراین رعایت انصاف، دقت و حق الناس در بررسی پرونده داوطلبان از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

هادی حق شناس با اشاره به حضور و همراهی مردم در مقاطع مختلف تاریخ انقلاب اسلامی، افزود: مردم ایران در روز های دشوار، از دوران دفاع مقدس و تحریم ها تا دیگر مقاطع حساس کشور، همواره در میدان حضور داشته و هزینه داده اند؛ ازاین رو وظیفه نظام اداری است که در مواجهه با مردم و رسیدگی به مسائل آنان، منصفانه و مسئولانه عمل کند و اجازه ندهد کاستی ها و تصمیم های نادرست به اعتماد عمومی آسیب وارد کند.

وی با تأکید بر ضرورت توجه هم زمان به تعهد و تخصص گفت: تحقق اهداف برنامه های توسعه ای کشور به حضور نیرو هایی نیاز دارد که علاوه بر تعهد، از دانش، تخصص، مهارت و توانایی لازم برای انجام مسئولیت برخوردار باشند.

100 هزار نیروی دولتی؛ ظرفیتی در خدمت توسعه استان

استاندار گیلان با بیان اینکه حدود 100 هزار نفر به صورت مستقیم و غیرمستقیم در مجموعه دولت در استان فعالیت دارند، افزود: اگر این ظرفیت انسانی وظایف خود را با اثربخشی، کارایی و احساس مسئولیت انجام دهد، می تواند نقش قابل توجهی در رشد اقتصادی، ارتقای کیفیت خدمات عمومی و حرکت توسعه ای استان داشته باشد.

هادی با بیان اینکه مسئولیت حل مسائل کشور به یک قوه یا سطح مدیریتی محدود نمی شود، افزود: همه کسانی که در نظام اداری جمهوری اسلامی ایران فعالیت می کنند، در قبال عملکرد خود مسئول هستند و گزینش صحیح نیروی انسانی می تواند نقطه آغاز شکل گیری ساختاری کارآمد، پاسخگو و خدمتگزار باشد.

توانایی محوری در کنار امانت داری

محمد شهاب جلیلوند، دبیر هیئت عالی گزینش کشور نیز در این همایش، «توانایی محوری و ضعف گریزی» را از اصول مورد تأکید در فرآیند گزینش دانست و گفت: گزینش نباید فقط به ضعف ها و کاستی های افراد نگاه کند، بلکه توانایی ها، استعداد ها و ظرفیت های آنان نیزهم باید به درستی مورد توجه قرار گیرد.

وی با تأکید بر ضرورت توجه هم زمان به توانایی و امانت داری در سپردن مسئولیت ها، افزود: در آموزه های دینی نیز این دو ویژگی در کنار یکدیگر مورد تأکید قرار گرفته اند و نباید یکی از این شاخص ها را فدای دیگری کرد.

دبیر هیئت عالی گزینش کشور با بیان اینکه داوطلب امروز ممکن است فردا مسئولیتی در یکی از دستگاه های اجرایی بر عهده بگیرد، گفت: در فرآیند گزینش باید علاوه بر صلاحیت های عمومی، به این موضوع نیز توجه شود که فرد تا چه اندازه توانایی انجام مسئولیت، ارائه خدمت مؤثر و گره گشایی از مسائل مردم را دارد.

در پایان این همایش، با حضور استاندار گیلان و دبیر هیئت عالی گزینش کشور، از جمعی از گزینشگران استان به پاس تلاش ها و خدمات آنان تجلیل شد.